책임감 있는 조달 정책
라이트소스 비피는 지속가능성을 모든 운영에 깊이 반영하고 있으며, 공급망 파트너와의 협력 방식에서도 이를 실천하고 있습니다. 지속가능한 조달은 환경, 사회, 경제에 긍정적인 기여를 보장하는 당사의 전반적인 지속가능성 전략의 핵심 요소입니다. 재생에너지 분야의 선도 기업으로서, 우리는 에너지 전환을 지원하고 생물다양성을 보호하며 인권을 존중하는 투명하고 윤리적이며 지속가능한 공급망을 조성하는 것이 중요하다는 점을 인식하고 있습니다.
목적
본 정책의 목적은 라이트소스 비피의 지속 가능한 조달 접근 방식을 제시하고, 공급업체 및 이해관계자들이 당사의 지속 가능성 약속과 조화를 이루도록 안내하는 데 있습니다. 본 정책은 환경, 사회, 지배구조(ESG) 고려 사항을 조달 프로세스에 통합하기 위한 체계로, 당사의 공급망이 최고 수준의 품질 기준을 충족할 뿐만 아니라 보다 지속 가능하고 공정한 세계에 기여하도록 보장합니다.
정의
지속 가능성: 현재의 요구를 충족시키면서도 미래 세대가 자신들의 요구를 충족시킬 수 있는 능력을 해치지 않는 실천입니다. 참고문헌: 브룬틀란트 보고서, 1987년(세계환경개발위원회).
지속 가능한 조달: 지속 가능한 조달은 상품 및 서비스 조달 과정에 지속 가능성 고려 사항을 통합하여, 조달 결정이 공급망 전반에 걸친 사회적, 환경적, 경제적 영향을 고려하도록 보장하는 과정입니다. 참고문헌: ISO 20400: 지속 가능한 조달 가이드라인.
공급망: 공급망은 소비자에게 제품이나 서비스를 공급하는 데 관여하는 조직, 사람, 활동, 정보, 자원의 시스템입니다. 원자재 채굴부터 최종 제품이 최종 고객에게 전달되기까지의 모든 단계를 포함합니다. 참고문헌: 공급망 관리 전문가 협의회(CSCMP) 및 APICS 공급망 협의회.
인권: 인권은 모든 인간이 누려야 할 기본적 권리와 자유를 의미하며, 공정한 임금, 안전하고 건강한 근로 조건, 착취로부터의 자유 등이 포함됩니다. 또한 인권에는 인종, 성별 또는 배경에 관계없이 모든 개인에게 평등한 기회를 보장하는 다양성과 포용성 증진도 포함됩니다. 참고문헌: 기업과 인권에 관한 유엔 지도 원칙, 세계 인권 선언 및 ILO 핵심 노동 기준.
위험 관리: 위험 관리는 조직을 지휘하고 목표 달성 능력에 영향을 미칠 수 있는 다양한 위험, 특히 환경·사회·지배구조(ESG) 문제와 관련된 위험을 통제하기 위해 사용되는 체계적인 활동 및 방법의 집합입니다. 참고문헌: ISO 31000: 위험 관리 지침.
실행 방안
라이트소스 비피의 지속 가능한 조달 전략은 당사의 가치와 지속 가능성에 대한 약속을 공유하는 거래처와 협력하도록 설계되었습니다. 당사는 공급망 전반에 걸쳐 모범 사례를 촉진하는 동시에 지속적인 개선을 위한 위험 기반 접근 방식을 구현하기 위해 노력합니다. 다음은 지속 가능한 조달 노력을 위한 지침의 원칙과 주요 중점 분야입니다.
환경 관리
- 환경적 책임 우선: 당사는 환경적 영향을 줄이기 위해 적극적으로 노력하는 거래처와의 파트너십을 최우선으로 합니다. 또한 잠재적 신규 거래처와 적극적으로 협력하여 당사가 요구하는 높은 환경 기준을 달성하도록 지원함으로써 지속적인 개선과 당사의 지속 가능성 목표와의 부합을 보장합니다.
- 제품 및 서비스: 상업적으로 실행 가능할 경우 에너지 효율적인 장비, 지속 가능한 소재, 공인된 친환경 라벨 및 인증을 획득한 제품 및 서비스를 우선적으로 조달하여 환경적 영향을 최소화합니다.
- 수명 주기 평가: 원자재 조달과 설계 단계의 자원 효율성부터 재사용, 재활용 및 책임 있는 폐기에 중점을 둔 수명 종료 관리에 이르기까지 제품 및 서비스의 전체 수명 주기 영향을 고려합니다. 이러한 접근 방식을 통해 정보에 기반한 지속 가능한 선택을 할 수 있을 뿐만 아니라, 공급업체의 재활용 재료 사용을 지원하고 순환 경제 관행을 촉진합니다.
윤리적 노동 및 인권
- 공정한 노동 관행: 당사는 공급망 내에서 강제 노동, 아동 노동 및 모든 형태의 착취를 방지하기 위해 노력합니다. 당사는 공급업체가 ILO 핵심 노동 기준과 모든 적용 가능한 노동 및 인권 법률 및 규정을 준수할 것을 요구하며, 모든 근로자에게 법정 최저 임금 이상을 지급하도록 보장하는 것을 목표로 합니다.
- 인권 침해 금지: 당사는 모든 형태의 인권 침해를 금지하는 계약상 의무를 포함시켜 국제 기준 및 모범 사례와 부합하도록 합니다.
- 다양성과 포용성: 라이트소스 비피는 조직 내부와 공급망 전반에 걸쳐 다양성과 포용성을 촉진합니다. 당사는 평등한 기회를 지원하고 포용적인 직장 환경을 조성하는 공급업체와의 협력을 적극적으로 모색합니다.
공급업체 참여 및 지속적 개선
- 공급업체 참여: 당사는 공급업체와 대화를 통해 지속 가능한 조달 기대치를 전달하고 투명성과 상호 이익을 바탕으로 한 장기적 파트너십을 구축합니다. 공급업체가 지속 가능한 관행을 채택하고 개선하도록 장려합니다.
- 성과 평가: 라이트소스 비피는 공급업체의 지속 가능성 성과를 평가합니다. 우수한 성과를 보인 공급업체는 인정받으며, 개선이 필요한 공급업체에는 당사의 지속 가능성 기준에 부합할 수 있도록 지침을 제공합니다.
- 역량 구축: 지속적인 교육 및 지식 공유를 통해 조달팀과 공급업체의 지속 가능성 역량의 구축에 전념함으로써 모든 이해관계자가 의미 있는 변화를 주도할 수 있도록 지원합니다.
- 지속적 개선: 지속 가능성에 대한 당사의 약속은 지속적인 과정입니다. 당사는 이해관계자의 피드백을 반영하고 새롭게 대두되는 지속 가능성 과제와 기회에 적응하며 조달 관행을 지속적으로 검토하고 개선해 나갈 것입니다.
준수 및 책임성
- 법적·윤리적 준수: 당사는 환경 보호, 노동권 및 인권과 관련된 법규를 포함한 모든 관련 법률 및 규정을 준수하는 조달 활동을 보장합니다.
- 투명한 보고: 라이트소스 비피는 지속 가능성 노력에 있어 투명성을 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사는 포괄적인 지속 가능성 보고 체계의 일환으로 매년 지속 가능한 조달 관행과 진척 상황을 보고할 것입니다.
- 불만 처리 제도: 당사는 공급업체가 근로자와 영향을 받는 지역사회를 위한 접근 가능하고 효과적인 불만 처리 제도를 마련하도록 의무화할 것입니다.
- 선제적 시정 조치: 라이트소스 비피는 반복되는 문제 해결을 위해 시정 노력에 협력하고 체계적인 변화를 구현할 것입니다.
- 위험 관리: 당사는 공급망 내 환경 영향, 인권 침해 및 사회적 책임과 관련된 중대한 위험을 지속적으로 평가, 관리 및 완화할 것입니다.
글로벌 공급망:
ESG 실사 내재화
당사는 경제협력개발기구(OECD) 기준에 부합하는 강력하고 위험 기반의 ESG 실사 프로세스를 점진적으로 시행하고 있습니다.
당사는 공급업체들이 공급망 내 인권 위험을 식별하고 완화하기 위한 효과적인 관리 시스템을 구축하고, 전 과정에서 투명성, 추적성, 책임성을 제공할 것을 기대합니다.
이 프로세스는 전 세계 주요 장비 공급업체에 적용되며, 다음을 포함합니다.
- 모듈
- 배터리
- 인버터
- 고전압 변압기
- 장착 구조물
그리고 현재 EMEA 지역의 엔지니어링, 조달 및 건설(EPC)과 독립 연결 공급자(ICP) 파트너에 중점을 두고 있으며, 미주 및 아시아 태평양 지역으로 확대 중입니다.
이러한 접근 방식은 글로벌 확장에 따라 공급망 위험 관리를 강화하고 투명성을 높이며 지속적인 개선을 지원합니다.
라이트소스 비피는 이 책임감 있는 조달 정책을 통해 재생 에너지 산업에서 모범을 보이며, 지속 가능한 미래에 대한 당사의 비전과 부합하는 탄력적이고 책임감 있는 공급망을 조성하고자 합니다. 당사는 지속 가능성 목표 달성을 위해 공급업체 및 이해관계자와의 협력을 지속해 나갈 것입니다.
이 정책은 장기적인 지속 가능성 목표 달성을 위해 업무를 하면서 관련성과 효과성을 보장하기 위해 정기적으로 검토될 것입니다.
기타 참고 자료
- 라이트소스 비피 행동 강령
- 사업 파트너 및 기타 거래처를 위한 라이트소스 비피 사업 행동 및 윤리 강령
- 라이트소스 비피 현대적 노예제 방지 선언문
- 라이트소스 인권 정책
- 건강, 안전, 보안 및 환경에 대한 약속
- 내부 라이트소스 비피 뇌물방지, 부패방지 및 금융범죄방지 정책
- 내부 라이트소스 비피 법적 준수 정책 핸드북 정의(정책 전체에서 정의된 용어는 대문자로 표기됨)